Una vez me dijeron que el mayor activo de una empresa son sus empleados.  En el mundo del flexo, se decide gastar varios millones de dólares en una impresora nueva por varias razones distintas. Alguna pueden ser una mayor velocidad, tiempo de funcionamiento o cantidad de producto.  Pero la nueva impresora no alcanzará la eficiencia por sí sola.  Son los operarios y operarias los que utilizan el equipo. Con una adecuada formación, serán capaces de alcanzar, de modo seguro y constante, las metas de producción inicialmente establecidas cuando compró su impresora. 

Todo fabricante de equipo original (OEM) de flexo prestigioso forma a su equipo.  Pero no todos los programas de formación de los fabricantes son iguales.  Algunos fabricantes de flexo consideran la formación como: La lectura por un formador/técnico, palabra por palabra, de un manual del usuario, a unos alumnos que lo van siguiendo en su propio manual.  Como dueño de la empresa o responsable de prensas, pregúntese ¿qué valor crea realmente para usted o sus empleados?

¿Cuáles son sus necesidades reales de formación?  Puede que no lo sepa si nunca se lo ha preguntado.  Nos gustaría definir lo que hay que buscar en un buen programa de formación.

1. Encuentre un OEM que tenga un departamento dedicado a la formación que se comprometa a ayudarle a analizar sus necesidades reales.

2. Exija que sigan el programa de formación todos los trabajadores de su planta: operaciones, mantenimiento, control.

3. Asegúrese de que haya un plan didáctico para cada programa de formación. Pida por escrito el esquema/estructura de las enseñanzas de la formación.

4. Cualquier programa de formación debe centrarse enla seguridad. Todos los procedimientos explicados y mostrados deben enfatizar la manera de realizarlos con total seguridad.

5. Todo programa formal de formación debe equilibrar el aprendizaje teórico y el trabajo a pie de obra/máquina. Todos los adultos aprenden de forma diferente. Algunas personas retienen mejor leyendo mientras que otras asimilan mejor la información mirando cómo se hace el trabajo. Incluso algunas prefieren aprender haciendo físicamente el trabajo ellas mismas. Encuentre a un OEM que desarrolle programas de formación para comunicar eficazmente la información a todo tipo de alumnos adultos.

6. Además de un esquema de enseñanza estructurada, hay herramientas de formación adicionalesque refuerzan la eficacia de la formación. Damos una lista de las que pueden incrementar su calidad:

   • Manuales del usuario

   • Listas de comprobación

   • Guías para al recambio de piezas

   • Descripciones de la máquina

   • Simulaciones en la pantalla HMI

   • Vídeos de entrenamiento

   • Contenido disponible digitalmente o en dispositivos móviles

7. Y por último, encuentre a un OEM dispuesto a colaborar con usted para diseñar un programa de formación especial para el nivel de conocimientos de sus empleados. Usted los conoce mejor que el OEM, de modo que no permita que le enseñen tareas avanzadas al turno del fin de semana que no tiene tanta experiencia.

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Noah Kellermann
responsable de la formación permanente